男性が送る上司に育児休業取得希望(育休)の相談メール例文【丁寧な書き方】

男性が送る上司に育児休業取得希望(育休)の相談メール例文

育児休業取得のご相談

お世話になっております。
突然のご連絡となり恐縮ですが、育児休業の取得についてご相談させていただきたく、ご連絡いたしました。

このたび、○月に第一子(または第二子など)を迎える予定となり、育児に専念するため、育児休業を取得したいと考えております。育児と仕事の両立を見据えつつ、家族との時間を大切にしたく、ご理解いただければ幸いです。

つきましては、下記の内容で育児休業を取得したいと考えております。

  • 希望期間: ○年○月○日 〜 ○年○月○日(予定)
  • 業務の引き継ぎ: ○○様(または、対応方法の提案)
  • 育休明けの復帰時期: ○年○月(予定)

正式な申請については、社内の規定に沿って手続きを進めてまいりますが、まずは上司である○○様にご相談し、ご了承をいただきたく思います。

お忙しいところ恐れ入りますが、ご都合の良いお時間に一度ご相談させていただければ幸いです。
どうぞよろしくお願い申し上げます。

育児休業取得に関するご相談とお願い

お世話になっております。
私事で恐縮ですが、育児休業の取得についてご相談したく、ご連絡いたしました。

現在、家族と相談を重ねた結果、〇月に誕生予定の子どもの育児に専念するため、育児休業を取得したいと考えております。業務への影響を最小限に抑えられるよう、引き継ぎ等についても事前に準備を進めてまいりますので、ご理解のほどよろしくお願いいたします。

希望する育児休業の取得期間は以下の通りです。

  • 開始予定日: ○年○月○日
  • 終了予定日: ○年○月○日
  • 引き継ぎ予定: ○○様にお願いする予定(または、相談の上決定したいと考えております)
  • 復帰後の勤務形態: ○○(時短勤務など、希望があれば記載)

正式な申請につきましては、会社の規定に沿って進める予定ですが、まずは○○様にご相談し、アドバイスをいただければと思っております。

お忙しいところ恐れ入りますが、後日、お時間をいただき、改めてお話しできれば幸いです。
何卒よろしくお願い申し上げます。

育児休業取得のご相談と業務引き継ぎについて

○○様

お世話になっております。
私事で大変恐縮ですが、このたび第一子(または第二子)の誕生を控えており、育児休業の取得を検討しております。

現状の業務については、育休開始までにできる限り整理し、滞りなく引き継げるよう準備を進める予定です。
つきましては、一度お時間を頂戴し、育休取得の詳細についてご相談させていただければと考えております。

【希望する育児休業の期間】
開始日:○年○月○日(予定)
終了日:○年○月○日(予定)

【業務引き継ぎについて】

  • 現在担当している○○業務について、○○様に引き継ぎをお願いできればと考えております。
  • その他の業務は、社内で調整しつつ、必要に応じて事前にマニュアルを作成いたします。

今後のスケジュールや調整が必要な点について、ご指導いただければ幸いです。
お忙しいところ恐れ入りますが、ご都合の良いお時間に少しお時間をいただけますでしょうか。

何卒よろしくお願い申し上げます。

育児休業取得のお願いとご相談

○○様

お世話になっております。
私事で恐縮ですが、育児休業の取得についてご相談したく、ご連絡させていただきました。

このたび、〇月に子どもが誕生する予定となり、育児に専念するため育休を取得したいと考えております。
育休取得により業務に影響が出ないよう、事前にしっかりと準備し、円滑に引き継ぎができるよう努める所存です。

【育児休業の取得希望期間】
開始予定日:○年○月○日
終了予定日:○年○月○日

【業務引き継ぎについて】

  • 現在担当している業務について、○○様に引き継ぎをお願いする予定です。
  • 育休取得前に、マニュアル作成や必要な業務整理を進める予定です。

社内の規定に沿って申請手続きを進める予定ですが、まずは○○様にご相談し、ご了承をいただければと考えております。
お忙しいところ恐れ入りますが、ご都合の良いお時間に一度お話しさせていただければ幸いです。

何卒よろしくお願い申し上げます。

育児休業取得のお願いと業務調整のご相談

○○様

お世話になっております。
私事で恐縮ですが、育児休業の取得についてご相談があり、ご連絡させていただきました。

このたび、〇月に第一子(または第二子)が誕生する予定であり、出産後は育児に専念するため、育休を取得したいと考えております。業務への影響を最小限に抑えられるよう、引き継ぎや調整について早めに進めていきたいと考えております。

つきましては、以下の期間で育児休業を取得したいと考えております。

  • 希望期間: ○年○月○日 ~ ○年○月○日(予定)
  • 業務の引き継ぎ: ○○様(または、対応方法を相談のうえ決定)
  • 育休後の復帰時期: ○年○月(予定)

正式な申請については、会社の規定に沿って進めていく予定ですが、まずは○○様にご相談し、アドバイスをいただければと考えております。
お忙しいところ恐れ入りますが、ご都合の良いお時間に一度お話しさせていただけますでしょうか。

何卒よろしくお願い申し上げます。

育児休業取得のご相談と今後のスケジュールについて

○○様

お世話になっております。
私事で恐縮ですが、育児休業の取得についてご相談があり、ご連絡いたしました。

〇月に子どもが生まれる予定となり、育児に専念するため、育休を取得したいと考えております。業務に関しましては、育休開始までに引き継ぎを進め、できる限りスムーズに移行できるよう努めてまいります。

【希望する育児休業の取得期間】
開始予定日:○年○月○日
終了予定日:○年○月○日

【業務の引き継ぎ】

  • ○○様にお願いする予定ですが、業務の振り分けについてご相談させていただければ幸いです。
  • 引き継ぎに向けて、業務マニュアルの作成や準備を進める予定です。

ご迷惑をおかけしないよう準備を進めてまいりますので、ご理解いただけますと幸いです。
お忙しいところ恐縮ですが、ご都合の良いお時間に一度ご相談させていただければと思います。

何卒よろしくお願いいたします。

育児休業取得のご相談と業務対応について

○○様

お世話になっております。
突然のご相談となり恐縮ですが、育児休業の取得についてお話ししたく、ご連絡させていただきました。

現在、〇月に第一子(または第二子)が誕生する予定となっており、家族と相談のうえ、育児休業を取得したいと考えております。社内規定に基づき手続きを進めていく予定ですが、事前に○○様にもご相談し、業務の引き継ぎなどを調整させていただきたく存じます。

【希望する育児休業の期間】
開始日:○年○月○日(予定)
終了日:○年○月○日(予定)

【業務引き継ぎについて】

  • 現在の業務について、○○様や関係部署と調整しながら、スムーズな引き継ぎができるよう準備を進めます。
  • 必要に応じて、マニュアルの整備や進行状況の整理を行います。

お忙しいところ恐縮ですが、ご都合の良いお時間に一度ご相談の機会をいただけますでしょうか。
何卒よろしくお願い申し上げます。

育児休業取得についてのご相談とご理解のお願い

○○様

お世話になっております。
私事で恐縮ですが、〇月に子どもが誕生する予定となっており、育児に専念するため、育児休業を取得したいと考えております。

日頃より業務を担当させていただいておりますが、育休に入る前にできる限り準備を整え、業務に支障が出ないよう進めてまいります。
つきましては、以下の内容で育児休業を取得したいと考えております。

【育児休業の取得希望期間】
開始予定日:○年○月○日
終了予定日:○年○月○日

【業務の引き継ぎについて】

  • 可能な限り業務の整理を進め、スムーズな引き継ぎを行います。
  • 関係者とも相談しながら対応策を考えてまいります。

ご迷惑をおかけすることになりますが、事前にしっかり準備を進めてまいりますので、ご理解いただけますと幸いです。
お忙しいところ恐れ入りますが、ご都合の良いお時間にご相談させていただければと思います。

何卒よろしくお願い申し上げます。