【転職・就活面接】「転職回数が少ない者を歓迎」と記載があるが転職が多くても応募したい【メール例文・文例集】
募集要項では「転職回数が少ない者を歓迎」と記載があるが、転職が多くても募集したい。
メール例文・文例
貴社の募集要項を拝見し、「転職回数が少ない者を歓迎」と記載されていることを確認いたしました。私には転職回数が多いという事実がございますが、これまでの経験を活かし、貴社で貢献したい強い意欲からご相談させていただきました。 私、〇〇(フルネーム)と申します。これまでの転職では、それぞれの職場で〇〇(例: 新しいスキルの習得や課題解決)を通じて、多様な経験を積んでまいりました。転職が多い分、多角的な視点を持ち、柔軟な対応力を養っております。 条件外の応募ではございますが、もし可能であれば面接の機会をご検討いただければ幸いです。どうぞよろしくお願い申し上げます。
貴社の募集要項を拝見し、「転職回数が少ない者を歓迎」との条件があることを確認しました。私は転職回数が多い点を理解しておりますが、これまでの経験を活かし、貴社での業務に取り組みたいとの思いから応募を希望しております。 私、〇〇(フルネーム)と申します。これまでの職場では〇〇(例: 業務の効率化や新規プロジェクトの立ち上げ)に携わり、多様なスキルと知識を習得してまいりました。転職を重ねたことで、新しい環境にも迅速に適応する能力を身につけております。 条件外のお願いで恐縮ですが、面接の機会をご検討いただけますと幸いです。何卒よろしくお願い申し上げます。
貴社の募集要項を確認し、「転職回数が少ない者を歓迎」と記載されていることを拝見しました。転職回数が多いことを承知しておりますが、貴社での業務に携わりたいという強い意欲から、このたびご連絡させていただきました。 私、〇〇(フルネーム)と申します。これまで転職を重ねる中で、〇〇(例: チームマネジメントや顧客対応)の経験を積み、さまざまな職場での業務を通じて柔軟な対応力を養ってまいりました。これらの経験を基に、貴社に貢献したいと考えております。 条件に該当しない応募となりますが、もし可能であれば面接の機会をいただけますようお願い申し上げます。どうぞよろしくお願い申し上げます。
貴社の募集条件に「転職回数が少ない者を歓迎」と記載されていることを確認いたしました。私は転職回数が多いものの、その経験を活かし、貴社で成果を上げたいと考えておりますので、このたびご相談させていただきました。 私、〇〇(フルネーム)と申します。転職を通じて、〇〇(例: 業務改善や顧客満足度向上)のスキルを磨き、多角的な視点で業務に取り組む力を身につけております。これまでの経験を基に、長期的に貴社に貢献する意思を持っております。 条件外の応募で恐縮ですが、面接の機会をご検討いただけましたら幸いです。どうぞよろしくお願い申し上げます。
貴社の募集要項を拝見し、「転職回数が少ない者を歓迎」との条件があることを確認しました。私には転職回数が多いという事実がございますが、これまでの経験を活かし、貴社で新たな挑戦をしたいと考え、このたび応募を希望いたしました。 私、〇〇(フルネーム)と申します。転職を重ねる中で、〇〇(例: プロジェクトマネジメントや新規事業の立ち上げ)を経験し、多様なスキルと視野を培ってまいりました。転職回数が多い分、迅速な適応力と問題解決能力を持って業務に取り組む自信があります。 条件外の応募ではございますが、もし可能であれば面接の機会をご検討いただけますようお願い申し上げます。どうぞよろしくお願い申し上げます。
募集要項を確認し、「転職回数が少ない者を歓迎」と記載されていることを拝見しました。転職回数が多い点を理解しつつ、これまでの経験を基に貴社で働きたいという思いからご相談させていただきました。 私、〇〇(フルネーム)と申します。これまでの職場では、〇〇(例: 新しい業務への挑戦や効率的な業務遂行)の経験を積み、多角的な視点を持って働く力を磨いてまいりました。転職回数が多い分、幅広い知見とスキルを貴社に活かせると考えております。 条件に達していない応募となりますが、面接の機会をご検討いただけましたら幸いです。何卒よろしくお願い申し上げます。
面接前から面接後までのメールマナーと注意点
ビジネスメールは採用担当者に対する第一印象を左右する重要なコミュニケーションツールです。面接前から面接後までのメールで気を付けるべきポイントを以下にまとめました
ビジネスメールの基本的なマナー
適切な件名をつける
メールの内容がひと目でわかるよう簡潔かつ正確に。
例: 「〇月〇日面接日時のご確認」や「面接のお礼と次のステップについて」。
敬語を正しく使う
「ご確認ください」「お手数をおかけしますが」など、ビジネス敬語を意識。
自分を指す場合は「私」を使い、謙譲語を用いる。
読みやすい構成
冒頭に挨拶を入れ、本文で用件を明確に、最後に締めの言葉を入れる。
署名をつける
名前、連絡先、大学名や所属(転職の場合は前職も記載)を明記する。
レスポンスのスピード
メールを受け取ったら、可能な限り24時間以内に返信する。
面接前のメールでの注意点
希望日程を明確に提示
曖昧な表現は避け、具体的な候補日を複数提示。
例: 「〇月〇日(〇)午前10時~12時」など。
質問事項はまとめて
持参物や面接場所、オンライン面接URLの確認など、必要な質問は一度にまとめて尋ねる。
丁寧に確認を求める
「この内容で問題ないかご確認いただけますと幸いです」と相手の確認をお願いする。
謝意を忘れない
面接機会をいただいたことへの感謝を冒頭や締めに明記。
面接後のメールでの注意点
お礼メールの送付
面接後24時間以内にお礼メールを送る。簡潔に、自分の意欲や感謝の気持ちを伝える。
補足や質問は控えめに
必要があれば面接で不足していた部分を補足。ただし、長文は避ける。
結果連絡に焦らない
指定された結果連絡時期を過ぎるまでは確認のメールを送らない。
フィードバックの依頼
選考結果が不採用だった場合、丁寧にフィードバックを依頼することも可能。
メール送信時の具体的な注意点
誤字脱字のチェック
特に相手の名前や企業名を間違えないよう注意。
送信ミスを防ぐ
宛先、件名、添付ファイルの確認を必ず行う。
不適切な表現を避ける
スラングやカジュアルな表現を使わない。
過度な感情表現を控える
感謝や意欲を伝える際も、ビジネスライクな表現を心掛ける。
迷惑メール扱いされない工夫
件名に適切な情報を含め、不要な記号や感嘆符を使用しない。
新卒と転職での違い
新卒の場合
フレッシュさをアピール
学生らしい謙虚さや成長意欲を前面に出す。
例: 「貴社でさらなる学びを得られる機会をいただけましたら幸いです。」
アカデミックな背景を強調
学業やゼミ、インターン経験などの具体例を交えたメールに。
ミスが許されやすいが注意
初めての就活という点で多少のミスは大目に見られるが、きちんと準備することが重要。
転職の場合
プロ意識を見せる
業務経験を踏まえたメール内容に。
例: 「これまでの経験を活かし、貴社に貢献できるよう全力を尽くします。」
即戦力を意識
「すぐに業務に携われる準備が整っています」とアピール。
転職理由に配慮
前職への批判は避け、前向きな理由を示す。
業界の常識やマナーを知っていることが前提
メールの文面やトーンに経験者としての落ち着きが求められる。