「ひいき」を辞めてほしいと上司に丁寧に失礼がない敬語でメール例文・書き方

上司に「ひいき」を辞めてほしいと伝える際には、感情的にならず、職場全体の公平性やチームの士気向上を目的としていることを強調するのが重要です。「職場の一体感を高めるために」などの前向きな理由を示し、冷静かつ丁寧な言葉遣いで配慮を示しましょう

• 「恐れ入りますが」「申し訳ございませんが」とクッション言葉を用いる。
• ひいきによる職場への影響を具体的かつ冷静に説明する。
• 「公平な対応をお願いできれば幸いです」など、改善をお願いする表現を選ぶ。
• 感情的な表現を避け、相手の意図を尊重する姿勢を示す。
• 最後に感謝や協力への期待を込めた言葉を添える

• 【例文1】「恐れ入りますが、一部の対応が他のメンバーから不公平と感じられる可能性がございます。職場の一体感を高めるために、公平なご対応をお願いできれば幸いです。」
• 【例文2】「大変恐縮ではございますが、特定のメンバーへの対応が他のメンバーに影響を与えているように見受けられます。皆が働きやすい環境作りのためにご配慮いただけますと幸いです。」
• 【例文3】「申し訳ございませんが、特定の方への配慮が他のメンバーに不公平と感じられる場面があります。ぜひ公正な対応を心がけていただけますと助かります。」

件名：職場環境改善に向けたお願い

〇〇様

いつもお世話になっております。〇〇（自分の名前）でございます。

恐れ入りますが、職場の環境改善に関して一つお願いがございます。最近、一部の対応が特定のメンバーに偏っていると感じる場面があり、それが他のメンバーに不公平感を与える可能性があると見受けられます。

〇〇様が常に職場全体を前向きにまとめてくださるおかげで、私たちは安心して働くことができております。その中で、全員が平等に評価される職場作りを進めることで、さらに強いチームワークが生まれるのではないかと考えております。

具体的なご提案などが必要であれば、ぜひご意見をいただけますと幸いです。お忙しい中恐縮ですが、何卒ご検討のほどよろしくお願い申し上げます。

件名：職場の公平性に関するご相談

〇〇様

いつも大変お世話になっております。〇〇（自分の名前）でございます。

恐れ入りますが、職場環境の向上についてご相談がございます。一部の対応が特定のメンバーに優先されているように見える場面があり、それが他のメンバーの士気に影響を与える恐れがあると感じております。

〇〇様がリーダーシップを発揮して職場全体をまとめてくださっていることに、常々感謝しております。その上で、より一層公平性を意識した対応を心がけていただけると、全員が働きやすい環境になり、士気向上にもつながると存じます。

お忙しいところ恐れ入りますが、ぜひご検討いただけますと幸いです。どうぞよろしくお願い申し上げます。

件名：職場の信頼関係向上に関するお願い

〇〇様

いつもご指導いただきありがとうございます。〇〇（自分の名前）でございます。

恐れ入りますが、職場内の信頼関係をさらに強化するために、一つお願いがございます。最近、一部の対応が特定のメンバーに対して優先されていると受け取られる場面があり、それが他のメンバーに不公平感を与える可能性がございます。

〇〇様のリーダーシップのおかげで、私たちは日々安心して業務に取り組むことができております。その中で、職場全体の信頼感を高めるために、公平性を重視した対応をお願いできればと存じます。

お忙しい中恐縮ですが、ぜひご検討いただけますと幸いです。ご意見やアドバイスをいただければ非常に助かります。何卒よろしくお願い申し上げます。

件名：職場環境についてのご相談

〇〇様

いつもお世話になっております。〇〇（自分の名前）でございます。

職場の改善に向けて一つお願いがございます。最近、一部の対応が特定の方に集中しているように見受けられ、これが他のメンバーのモチベーションに影響を与える可能性があると感じております。

〇〇様がいつも職場の環境をより良くするために努力してくださっていることに感謝しております。その上で、職場全体が一体感を持って働けるよう、公平な対応についてご配慮をいただけますと幸いです。

具体的な改善案についても一度ご相談させていただければと思います。お忙しい中恐縮ではございますが、ぜひご検討いただけますようお願い申し上げます。

件名：職場の公平性向上についてのお願い

〇〇様

いつも大変お世話になっております。〇〇（自分の名前）でございます。

恐れ入りますが、職場環境改善に向けて一つご相談がございます。最近、一部の対応が特定のメンバーに偏っているように感じられる場面があり、それが職場全体の士気や効率に影響を及ぼしている可能性がございます。

たとえば、タスクの割り振りや評価について、より全員が納得できる形での進行を検討いただけると非常に助かります。私も改善策について具体的な提案を準備しておりますので、ぜひお時間をいただきお話しさせていただければ幸いです。

お忙しいところ恐縮ではございますが、何卒ご理解とご協力をお願い申し上げます。ご意見をいただけますよう、よろしくお願い申し上げます。

件名：公平な業務評価についてのお願い

〇〇様

いつもお世話になっております。〇〇（自分の名前）でございます。

恐れ入りますが、職場全体の公平な評価制度について一つお願いがございます。最近、一部のメンバーへの対応が他のメンバーと異なる印象を受ける場面があり、それがチーム全体の士気に影響を与えているように感じております。

公平な評価が行われることで、全員がモチベーションを高く保ち、さらに良い成果を上げる環境が整うと存じます。私自身も業務の改善に積極的に取り組む所存ですので、ぜひご配慮をいただけますと幸いです。

お忙しい中恐縮ではございますが、ぜひご検討いただけますようお願い申し上げます。どうぞよろしくお願い申し上げます。

件名：職場環境の向上に関するお願い

〇〇様

いつもご指導いただき、誠にありがとうございます。〇〇（自分の名前）でございます。

恐れ入りますが、職場環境のさらなる向上のため、一つお願いがございます。最近、一部の対応が特定の方に偏っているように感じる場面があり、これが他のメンバーの努力が十分に評価されていない印象を与える可能性がございます。

〇〇様のリーダーシップのもと、職場全体が協力し合い、公平な環境が整うことで、より良い成果が期待できると考えております。私も改善のために積極的にサポートいたしますので、ぜひご検討いただけますと幸いです。

お忙しい中恐縮ではございますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

件名：職場の連携強化に向けたご提案

〇〇様

いつもお世話になっております。〇〇（自分の名前）でございます。

恐れ入りますが、職場全体の連携強化に向けて一つお願いがございます。最近、一部の対応が特定のメンバーに偏っている印象を受ける場面があり、それが他のメンバーの連携に影響を及ぼしているように見受けられます。

公平な対応を進めていただくことで、全員がさらに協力的になり、職場全体がより効率的かつ効果的に目標を達成できると確信しております。ぜひご検討いただき、ご意見をお聞かせいただけますと幸いです。

お忙しい中恐れ入りますが、どうぞよろしくお願い申し上げます。

件名：職場環境の改善に向けたご提案

〇〇様

いつも大変お世話になっております。〇〇（自分の名前）でございます。

恐れ入りますが、職場の改善に向けて一つお願いがございます。最近、一部のメンバーへの対応が他のメンバーと比べて偏りがあると感じる場面があり、それが職場全体の雰囲気に影響を及ぼす可能性がございます。

〇〇様がいつも職場をリードしてくださり感謝しております。その中で、さらに全員が平等に努力を認められる環境を作ることで、職場の士気がより一層高まり、業務がスムーズに進むと考えております。

ぜひご配慮をいただけますようお願い申し上げます。お忙しい中恐縮ですが、ご検討いただけますようよろしくお願い申し上げます。

件名：公平な職場環境についてのお願い

〇〇様

いつもお世話になっております。〇〇（自分の名前）でございます。

恐れ入りますが、職場の公平性に関して一つお願いがございます。最近、特定のメンバーへの対応が優先されているように感じる場面があり、これが他のメンバーのモチベーションに影響を与える恐れがあると感じております。

公平な対応が実現することで、全員が安心して働ける環境となり、職場全体の信頼感が一層高まると考えております。私も積極的に改善策を提案し、サポートしたいと思っております。

お忙しい中恐縮ではございますが、ぜひご検討いただけますようお願い申し上げます。何卒よろしくお願い申し上げます。

件名：職場の調和に関するご相談

〇〇様

いつもお世話になっております。〇〇（自分の名前）でございます。

恐れ入りますが、職場全体の調和を維持するために一つお願いがございます。最近、特定のメンバーへの対応が他のメンバーに比べて偏りがあるように感じられる場面があり、それがチーム内での連携や信頼に影響を与える可能性がございます。

公平な対応を進めていただくことで、全員がより快適に働ける環境を作り、チームの結束力をさらに高められるのではないかと存じます。〇〇様がいつもお示しくださるリーダーシップに感謝しており、これがさらなる改善のきっかけになると確信しております。

お忙しい中恐縮ではございますが、ご配慮いただけますと幸いです。どうぞよろしくお願い申し上げます。

件名：職場の連携強化に向けたお願い

〇〇様

いつもご指導いただき、ありがとうございます。〇〇（自分の名前）でございます。

職場全体がさらに良い方向に進むために、一つお願いがございます。最近、特定の方への対応が他のメンバーに比べて目立つ場面があり、それが職場全体の士気に少し影響を与えているように感じております。

公平な対応を実現することで、チーム全員が一丸となって目標達成に向けて取り組むことができ、さらなる成果を生むきっかけになると考えております。何か具体的な方法についてご提案が必要であれば、私も積極的に参加させていただきたいと思います。

お忙しいところ恐縮ではございますが、ぜひご検討いただけますようお願い申し上げます。どうぞよろしくお願いいたします。

件名：職場環境改善のご相談

〇〇様

いつもお世話になっております。〇〇（自分の名前）でございます。

恐れ入りますが、職場全体の公平性に関してご相談したいことがございます。最近、一部の対応が特定のメンバーに偏っている印象を受ける場面があり、これが他のメンバーのモチベーションや業務効率に影響を与える可能性があると感じております。

公平性を重視することで、全員が安心して働ける環境が整い、職場全体の生産性向上にもつながると確信しております。〇〇様のご指導のもと、このような改善が進むことを期待しております。

お忙しい中恐縮ですが、ぜひご配慮をいただけますようお願い申し上げます。よろしくお願いいたします。

件名：職場の公平性に関するお願い

〇〇様

いつもご指導いただきありがとうございます。〇〇（自分の名前）でございます。

職場全体がより良い環境となるため、一つお願いがございます。最近、特定のメンバーへの対応が目立つ場面があり、それが他のメンバーの貢献が十分に評価されていない印象を与える可能性があると感じております。

全員の貢献が平等に評価されることで、職場全体のモチベーションがさらに向上し、より効率的に業務が進むことが期待されます。私も職場改善のために積極的にサポートしていきたいと考えております。

お手数をおかけいたしますが、ぜひご検討いただけますようお願い申し上げます。どうぞよろしくお願い申し上げます。

件名：職場環境の公平性に関するご提案

〇〇様

いつもお世話になっております。〇〇（自分の名前）でございます。

恐れ入りますが、職場全体の信頼関係をさらに強化するために、一つお願いがございます。最近、特定の方への対応が他のメンバーと比べて目立つように感じる場面があり、これが職場内の信頼に少し影響を与えているかもしれません。

公平性を意識した対応を進めていただけると、全員が信頼し合い、さらに良い成果を上げることができると確信しております。何か改善案の検討が必要であれば、私もぜひご意見を伺いたいと思います。

お忙しい中恐縮ではございますが、どうぞよろしくお願い申し上げます。ぜひご配慮をいただけますようお願い申し上げます。