【転職・就活面接】年齢制限を超えているが働きたい【メール例文・文例集】
年齢制限を超えていることを伝えた上で、働きたい意思と面接を希望するメール
メール例文・文例
貴社の募集要項を拝見し、年齢制限が「35歳以下」と記載されていることを確認いたしました。私はその条件を超えておりますが、貴社で働きたい強い意欲からこのたびお問い合わせをさせていただきました。 私、〇〇(フルネーム)と申します。これまでのキャリアで〇〇(例: 業務経験やスキルの積み上げ)を通じ、実務能力を磨いてまいりました。年齢を超えている分、豊富な経験と柔軟性を活かし、貴社で貢献できる自信がございます。 もし可能であれば、年齢制限を超えた者として応募をご検討いただき、面接の機会をいただけましたら幸いです。お忙しいところ恐縮ですが、どうぞよろしくお願い申し上げます。
貴社の求人情報を拝見し、年齢制限が「35歳以下」と設定されていることを確認しました。その条件に該当しないながらも、貴社の事業内容に強く魅力を感じ、このたび応募を希望しております。 私、〇〇(フルネーム)と申します。これまでの経験を通じて〇〇(例: 課題解決力やコミュニケーション力)を培い、年齢を超えた分、幅広い視野と実務スキルを身に付けております。貴社の業務にも十分貢献できると確信しております。 年齢制限外での応募となり恐縮ですが、面接の機会をご検討いただけますと幸いです。何卒よろしくお願い申し上げます。
貴社の募集要項を確認し、「35歳以下」と年齢制限があることを拝見いたしました。その条件に該当しておりませんが、これまでの経験を活かし、貴社で貢献したいと考えこのたびご連絡差し上げました。 私、〇〇(フルネーム)と申します。これまで〇〇(例: プロジェクト管理やチームリーダーとしての経験)を通じて、多くの実績を重ねてまいりました。年齢を超えている分、豊富な経験値を新しい環境で活かしたいと考えております。 もし可能であれば、年齢制限を超えた応募者として面接の機会をご検討いただければ幸いです。お忙しい中恐縮ではございますが、どうぞよろしくお願い申し上げます。
貴社の求人情報を確認し、年齢制限が「35歳以下」と設定されていることを拝見しました。条件に該当しない私ではございますが、貴社の理念に深く共感し、ご相談させていただきたくご連絡いたしました。 私、〇〇(フルネーム)と申します。これまでのキャリアで〇〇(例: 業務改善や人材育成)に取り組み、幅広い視野と実績を築いてまいりました。年齢を超えている分、即戦力として貴社の発展に寄与できると考えております。 もし可能であれば、年齢制限外の応募者として面接の機会をいただけますようお願い申し上げます。どうぞよろしくお願い申し上げます。
貴社の募集要項を拝見し、年齢制限が「35歳以下」と記載されていることを確認いたしました。その条件に該当しないながらも、貴社で働くことを強く希望し、ご相談差し上げております。 私、〇〇(フルネーム)と申します。これまでのキャリアでは〇〇(例: 業務効率化や新規事業の立ち上げ)を経験し、多くの成果を上げてまいりました。年齢を超えている分、多様な経験を基に貴社の業務に即貢献できると考えております。 年齢制限を超えた者としての応募で恐縮ですが、面接の機会をご検討いただけますと幸いです。何卒よろしくお願い申し上げます。
貴社の求人内容を拝見し、年齢制限が「35歳以下」と設定されていることを確認いたしました。年齢を超えている私ではございますが、貴社の事業に携わりたい強い思いから、応募を検討させていただいております。 私、〇〇(フルネーム)と申します。これまで〇〇(例: 業界の動向分析やチーム運営)を経験し、業務に必要なスキルを多く身に付けてまいりました。年齢以上の視野と経験を活かし、貴社の発展に尽力したいと考えております。 もし可能であれば、年齢制限を超えた応募者として面接の機会をご検討いただけますようお願い申し上げます。どうぞよろしくお願い申し上げます。
面接前から面接後までのメールマナーと注意点
ビジネスメールは採用担当者に対する第一印象を左右する重要なコミュニケーションツールです。面接前から面接後までのメールで気を付けるべきポイントを以下にまとめました
ビジネスメールの基本的なマナー
適切な件名をつける
メールの内容がひと目でわかるよう簡潔かつ正確に。
例: 「〇月〇日面接日時のご確認」や「面接のお礼と次のステップについて」。
敬語を正しく使う
「ご確認ください」「お手数をおかけしますが」など、ビジネス敬語を意識。
自分を指す場合は「私」を使い、謙譲語を用いる。
読みやすい構成
冒頭に挨拶を入れ、本文で用件を明確に、最後に締めの言葉を入れる。
署名をつける
名前、連絡先、大学名や所属(転職の場合は前職も記載)を明記する。
レスポンスのスピード
メールを受け取ったら、可能な限り24時間以内に返信する。
面接前のメールでの注意点
希望日程を明確に提示
曖昧な表現は避け、具体的な候補日を複数提示。
例: 「〇月〇日(〇)午前10時~12時」など。
質問事項はまとめて
持参物や面接場所、オンライン面接URLの確認など、必要な質問は一度にまとめて尋ねる。
丁寧に確認を求める
「この内容で問題ないかご確認いただけますと幸いです」と相手の確認をお願いする。
謝意を忘れない
面接機会をいただいたことへの感謝を冒頭や締めに明記。
面接後のメールでの注意点
お礼メールの送付
面接後24時間以内にお礼メールを送る。簡潔に、自分の意欲や感謝の気持ちを伝える。
補足や質問は控えめに
必要があれば面接で不足していた部分を補足。ただし、長文は避ける。
結果連絡に焦らない
指定された結果連絡時期を過ぎるまでは確認のメールを送らない。
フィードバックの依頼
選考結果が不採用だった場合、丁寧にフィードバックを依頼することも可能。
メール送信時の具体的な注意点
誤字脱字のチェック
特に相手の名前や企業名を間違えないよう注意。
送信ミスを防ぐ
宛先、件名、添付ファイルの確認を必ず行う。
不適切な表現を避ける
スラングやカジュアルな表現を使わない。
過度な感情表現を控える
感謝や意欲を伝える際も、ビジネスライクな表現を心掛ける。
迷惑メール扱いされない工夫
件名に適切な情報を含め、不要な記号や感嘆符を使用しない。
新卒と転職での違い
新卒の場合
フレッシュさをアピール
学生らしい謙虚さや成長意欲を前面に出す。
例: 「貴社でさらなる学びを得られる機会をいただけましたら幸いです。」
アカデミックな背景を強調
学業やゼミ、インターン経験などの具体例を交えたメールに。
ミスが許されやすいが注意
初めての就活という点で多少のミスは大目に見られるが、きちんと準備することが重要。
転職の場合
プロ意識を見せる
業務経験を踏まえたメール内容に。
例: 「これまでの経験を活かし、貴社に貢献できるよう全力を尽くします。」
即戦力を意識
「すぐに業務に携われる準備が整っています」とアピール。
転職理由に配慮
前職への批判は避け、前向きな理由を示す。
業界の常識やマナーを知っていることが前提
メールの文面やトーンに経験者としての落ち着きが求められる。