【転職・就活面接】視力や聴力の基準を満たしいないが応募可能か確認【メール例文・文例集】
募集要項では「視力・聴力基準を満たす者」と記載があるが、基準未達でも募集したい。
シンプルで丁寧な確認メール
件名：応募条件についての確認
本文：
株式会社〇〇
採用ご担当者様
お世話になっております。
現在、貴社の〇〇職（求人番号：〇〇〇〇）への応募を検討しております、〇〇と申します。
募集要項を拝見し、視力や聴力に関する基準が記載されておりました。
私の現在の状態は【視力〇〇（矯正視力〇〇）／聴力〇〇】となっておりますが、貴社の基準を満たしているか応募前に確認させていただきたく、ご連絡いたしました。
お忙しいところ恐れ入りますが、ご確認のほどよろしくお願いいたします。
詳細な情報を記載しつつ、応募の意志を伝えるメール
件名：〇〇職応募に関する視力・聴力基準の確認
本文：
株式会社〇〇
採用ご担当者様
初めてご連絡いたします。
貴社の〇〇職（求人番号：〇〇〇〇）への応募を検討している〇〇と申します。
募集要項を拝見し、視力および聴力に関する基準があることを確認いたしました。
私の現在の状態は以下の通りです。
・視力：右〇〇／左〇〇（矯正視力：右〇〇／左〇〇）
・聴力：右〇〇dB／左〇〇dB
この条件で、応募は可能でしょうか？
貴社の業務に支障がないか、また適性検査などで基準を満たせる可能性があるか、お伺いしたくご連絡いたしました。
お手数をおかけしますが、ご確認のほどよろしくお願いいたします。
障害がある場合の配慮も相談するメール
件名：〇〇職の応募について（視力・聴力基準の確認）
本文：
株式会社〇〇
採用ご担当者様
お世話になっております。
貴社の〇〇職（求人番号：〇〇〇〇）の求人に興味を持ち、応募を検討しております〇〇と申します。
募集要項に視力・聴力の基準があるとのことで、事前に確認したくご連絡いたしました。
私は現在【視力〇〇（矯正視力〇〇）／聴力〇〇】の状態ですが、この条件で応募は可能でしょうか？
また、業務を行う上で支障が出る可能性がある場合、特別な配慮（例：メガネ・補聴器の使用、業務上の工夫など）は可能でしょうか？
お忙しい中恐縮ですが、ご確認のほど何卒よろしくお願いいたします。
できるだけ前向きな印象を与えつつ確認するメール
件名：〇〇職への応募について（視力・聴力基準の確認）
本文：
株式会社〇〇
採用ご担当者様
初めてご連絡いたします。
貴社の〇〇職（求人番号：〇〇〇〇）に興味を持ち、応募を検討しております〇〇と申します。
募集要項の中に視力・聴力に関する基準があることを確認いたしましたが、私の現在の状態（視力〇〇／聴力〇〇）が基準を満たしているか不安があり、事前に確認させていただきたくご連絡いたしました。
これまでの経験上、業務には問題なく対応できると考えておりますが、念のため貴社の基準について詳細をお伺いできればと思います。
お忙しい中恐縮ですが、ご確認のほどよろしくお願いいたします。
面接時に詳しく相談したい場合のメール
件名：応募に関する視力・聴力基準についてのご相談
本文：
株式会社〇〇
採用ご担当者様
お世話になっております。
貴社の〇〇職（求人番号：〇〇〇〇）への応募を検討しております〇〇と申します。
募集要項を拝見し、視力・聴力の基準があるとのことで、私の現在の状態が該当するかどうかを事前に確認させていただきたく、ご連絡いたしました。
現在の視力・聴力は以下の通りです。
・視力：右〇〇／左〇〇（矯正視力：〇〇）
・聴力：右〇〇dB／左〇〇dB
もし応募が可能でしたら、面接の際に詳しくお話をさせていただきたいと考えております。
お忙しいところ恐縮ですが、ご確認のほどよろしくお願いいたします。
具体的な業務への影響について相談するメール
件名：〇〇職応募に関する視力・聴力基準のご相談
本文：
株式会社〇〇
採用ご担当者様
お世話になっております。
貴社の〇〇職（求人番号：〇〇〇〇）に応募を検討しております〇〇と申します。
募集要項を拝見し、視力・聴力に関する基準があることを確認いたしました。
私の現在の状態は以下の通りです。
・視力：右〇〇／左〇〇（矯正視力〇〇）
・聴力：右〇〇dB／左〇〇dB
これまでの業務経験では特に支障なく勤務しておりましたが、貴社における具体的な業務内容をふまえ、問題が生じる可能性があるか事前に確認できればと存じます。
お忙しい中恐れ入りますが、ご確認のほどよろしくお願いいたします。
代替手段（メガネ・補聴器など）が利用可能か尋ねるメール
件名：応募条件についての確認（視力・聴力基準）
本文：
株式会社〇〇
採用ご担当者様
お世話になっております。
貴社の〇〇職（求人番号：〇〇〇〇）への応募を検討している〇〇と申します。
募集要項の視力・聴力基準について確認させていただきたく、ご連絡いたしました。
現在、私は【視力〇〇（矯正視力〇〇）／聴力〇〇】の状態ですが、矯正用メガネや補聴器を使用すれば、業務に支障なく対応できると考えております。
貴社ではこのような補助器具の使用は許可されておりますでしょうか？
また、基準について面接時に詳しく相談させていただくことは可能でしょうか？
お忙しいところ恐縮ですが、ご確認のほどよろしくお願いいたします。
過去の実績を強調しつつ確認するメール
件名：〇〇職の応募について（視力・聴力に関するご相談）
本文：
株式会社〇〇
採用ご担当者様
初めてご連絡いたします。
貴社の〇〇職（求人番号：〇〇〇〇）に興味を持ち、応募を検討しております〇〇と申します。
募集要項に視力・聴力の基準があることを拝見し、応募前に確認させていただきたくご連絡いたしました。
現在の状態は【視力〇〇／聴力〇〇】ですが、これまで同様の業務に従事し、問題なく業務を遂行してまいりました。
特に以下の業務においては実績がございます。
・〇〇（業務内容）において〇年間の経験あり
・〇〇の資格を保有し、〇〇業務を担当
このような経験をふまえ、応募可能かご確認いただければ幸いです。
お忙しい中恐縮ですが、ご確認のほど何卒よろしくお願いいたします。
応募後に面接で相談したい旨を伝えるメール
件名：視力・聴力基準についてのご相談（〇〇職応募関連）
本文：
株式会社〇〇
採用ご担当者様
お世話になっております。
貴社の〇〇職（求人番号：〇〇〇〇）に応募を検討しております〇〇と申します。
募集要項を拝見し、視力および聴力の基準が設けられていることを確認いたしました。
私の現在の状態は【視力〇〇（矯正視力〇〇）／聴力〇〇】ですが、実務においては問題なく業務に対応できると考えております。
もし可能でしたら、応募後の面接にて、具体的な業務内容をお伺いしながら、詳細について相談させていただくことは可能でしょうか？
お忙しいところ恐縮ですが、ご確認のほどよろしくお願いいたします。
条件が不明瞭な場合、柔軟な相談を持ちかけるメール
件名：応募についてのご相談（視力・聴力基準）
本文：
株式会社〇〇
採用ご担当者様
お世話になっております。
貴社の〇〇職（求人番号：〇〇〇〇）への応募を検討しております〇〇と申します。
募集要項を拝見し、視力および聴力に関する基準について確認させていただきたく、ご連絡いたしました。
現在、私は【視力〇〇／聴力〇〇】の状態ですが、業務に支障が出るかどうか判断しかねております。
もし可能でしたら、応募後の選考の中で、実際の業務内容を詳しくお伺いしながら相談させていただくことは可能でしょうか？
また、特定の基準を満たしていない場合でも、代替措置（例：メガネ・補聴器の使用、業務分担の調整など）を考慮いただける可能性はございますでしょうか？
お忙しい中恐縮ですが、ご確認のほど何卒よろしくお願いいたします。
面接時に適性検査を希望するメール
件名：〇〇職応募について（視力・聴力基準のご相談）
本文：
株式会社〇〇
採用ご担当者様
お世話になっております。
貴社の〇〇職（求人番号：〇〇〇〇）への応募を検討しております〇〇と申します。
募集要項に視力・聴力の基準があることを拝見し、応募可能か確認させていただきたくご連絡いたしました。
現在、【視力〇〇／聴力〇〇】の状態ですが、これまでの業務では特に問題なく対応しておりました。
可能であれば、面接時に実務適性の確認をさせていただくことは可能でしょうか？
例えば、簡単な作業テストなどで、実際の業務遂行に支障がないかご判断いただけるとありがたく存じます。
お忙しいところ恐れ入りますが、ご確認のほどよろしくお願いいたします。
部署や業務内容に応じた対応が可能かを尋ねるメール
件名：〇〇職の応募について（視力・聴力基準の確認）
本文：
株式会社〇〇
採用ご担当者様
お世話になっております。
貴社の〇〇職への応募を検討している〇〇と申します。
募集要項に視力・聴力の基準があることを拝見しましたが、私は現在【視力〇〇／聴力〇〇】の状態です。
過去の業務では問題なく対応してまいりましたが、貴社の業務内容をふまえ、影響がないか事前に確認したく存じます。
また、仮に基準に満たない場合でも、配属先や業務内容によっては支障なく対応できる可能性があるかと存じますが、
そういった柔軟な対応の可能性はございますでしょうか？
お忙しい中恐縮ですが、ご確認のほどよろしくお願いいたします。
会社の方針として例外対応があるかを尋ねるメール
件名：視力・聴力の基準についてのご相談（〇〇職応募）
本文：
株式会社〇〇
採用ご担当者様
お世話になっております。
貴社の〇〇職（求人番号：〇〇〇〇）への応募を検討している〇〇と申します。
募集要項に視力・聴力の基準があることを確認しましたが、私は現在【視力〇〇／聴力〇〇】の状態です。
これまでの業務経験から、大きな問題なく業務に対応できると考えておりますが、貴社ではこうした基準について例外的な対応が認められるケースはございますでしょうか？
例えば、業務遂行に問題がないことを示す過去の実績や、適性テストの実施を通じて判断いただくことは可能でしょうか？
お忙しい中恐縮ですが、ご確認のほどよろしくお願いいたします。
実際の職場環境での対応可否を確認するメール
件名：〇〇職の応募に関するご相談（視力・聴力基準）
本文：
株式会社〇〇
採用ご担当者様
お世話になっております。
貴社の〇〇職への応募を検討しております〇〇と申します。
募集要項に視力・聴力の基準があることを拝見しましたが、私の現在の状態は以下の通りです。
・視力：右〇〇／左〇〇（矯正視力〇〇）
・聴力：右〇〇dB／左〇〇dB
これまでの業務では特に支障なく業務を遂行してまいりましたが、貴社の職場環境において問題が生じる可能性があるか事前に確認したく存じます。
例えば、業務上、特定の器具や機器の使用が求められる場合、それらが私の視力・聴力の状況でも問題なく操作できるかなど、ご相談させていただけますでしょうか？
お忙しいところ恐れ入りますが、ご確認のほどよろしくお願いいたします。
企業が想定する基準の具体的な理由を尋ねるメール
件名：〇〇職の視力・聴力基準についての確認
本文：
株式会社〇〇
採用ご担当者様
初めてご連絡いたします。
貴社の〇〇職（求人番号：〇〇〇〇）に応募を検討しております〇〇と申します。
募集要項に視力・聴力に関する基準があることを拝見しましたが、具体的にはどのような業務上の理由から基準が設定されているかお伺いしてもよろしいでしょうか？
私は現在【視力〇〇（矯正視力〇〇）／聴力〇〇】の状態ですが、これまでの業務経験では特に問題なく業務を遂行してまいりました。
しかし、貴社の業務環境では特定の場面で支障が出る可能性があるのかどうか、事前に確認させていただきたく存じます。
もし詳細をご教示いただければ、それをふまえた上で、業務適性についてのご相談をさせていただければと考えております。
お忙しいところ恐れ入りますが、ご確認のほどよろしくお願いいたします。
メール例文・文例
貴社の募集要項を拝見し、「視力・聴力基準を満たす者」と記載されていることを確認いたしました。私の状況では視力や聴力がその基準に達しておりませんが、貴社で働きたい強い意欲からこのたびご相談させていただきました。 私、〇〇（フルネーム）と申します。これまで〇〇（例: 業務経験やスキルの積み重ね）を通じて、限られた環境の中でも効率よく仕事を進める能力を培ってまいりました。視力や聴力に制約があるものの、他の能力で補い、貴社の業務に貢献したいと考えております。 条件外の応募となり恐縮ですが、もし可能であれば、面接の機会をご検討いただけましたら幸いです。どうぞよろしくお願い申し上げます。
貴社の募集要項を拝見し、「視力・聴力基準を満たす者」と記載があることを確認しました。基準を満たしていない私ではございますが、貴社で働くことへの熱意から、このたびご相談させていただきました。 私、〇〇（フルネーム）と申します。これまでの経験で培った〇〇（例: 問題解決力や迅速な対応スキル）を活かし、視力や聴力の制約があっても、確実に業務を遂行できるよう努力してまいります。 条件に該当しない応募ではございますが、面接の機会をご検討いただければ幸いです。どうぞよろしくお願い申し上げます。
貴社の求人情報を確認し、「視力・聴力基準を満たす者」という条件が記載されていることを拝見しました。基準に達していない私ではございますが、貴社での勤務を希望し、このたびご相談をさせていただきました。 私、〇〇（フルネーム）と申します。視力や聴力に制約がございますが、これまでの経験を活かし、〇〇（例: 業務の効率化やチームでの協力体制）を通じて成果を上げてまいりました。視力や聴力以外のスキルや意欲で補い、貴社に貢献したいと考えております。 条件外ではございますが、面接の機会をいただければ幸いです。何卒よろしくお願い申し上げます。
募集要項を拝見し、「視力・聴力基準を満たす者」との記載があることを確認いたしました。基準に達していない点を認識しておりますが、貴社で働きたいという強い思いから、ご相談させていただきました。 私、〇〇（フルネーム）と申します。これまで〇〇（例: チームリーダーとしての経験や効率的な業務管理）を通じ、限られた環境でも成果を出す能力を磨いてまいりました。視力や聴力の基準を満たさない点をカバーし、貴社の業務に尽力したいと考えております。 もし可能であれば、面接の機会をご検討いただけましたら幸いです。どうぞよろしくお願い申し上げます。
貴社の募集要項を拝見し、「視力・聴力基準を満たす者」と記載されていることを確認いたしました。基準に達していない点を理解しておりますが、貴社の業務に携わりたいとの思いから、このたびご相談させていただきました。 私、〇〇（フルネーム）と申します。これまで〇〇（例: データ処理や顧客対応）の経験を通じて、正確で効率的に業務を遂行するスキルを培ってまいりました。視力や聴力に制約はございますが、業務に十分対応できる自信がございます。 条件外の応募ではございますが、面接の機会をご検討いただけましたら幸いです。何卒よろしくお願い申し上げます。
貴社の募集条件を確認し、「視力・聴力基準を満たす者」と記載があることを拝見しました。基準を満たしていないながらも、貴社で働きたい強い思いから、このたびご連絡を差し上げました。 私、〇〇（フルネーム）と申します。視力や聴力に制約がございますが、これまでの業務で培った〇〇（例: 問題解決能力やチームワーク力）を活かし、貴社の業務に貢献できると考えております。基準外での応募にはなりますが、ぜひお話しする機会をいただければと存じます。 条件に該当しない応募で恐縮ですが、面接の機会をご検討いただけましたら幸いです。よろしくお願い申し上げます。
面接前から面接後までのメールマナーと注意点
ビジネスメールは採用担当者に対する第一印象を左右する重要なコミュニケーションツールです。面接前から面接後までのメールで気を付けるべきポイントを以下にまとめました
ビジネスメールの基本的なマナー
適切な件名をつける
メールの内容がひと目でわかるよう簡潔かつ正確に。
例: 「〇月〇日面接日時のご確認」や「面接のお礼と次のステップについて」。
敬語を正しく使う
「ご確認ください」「お手数をおかけしますが」など、ビジネス敬語を意識。
自分を指す場合は「私」を使い、謙譲語を用いる。
読みやすい構成
冒頭に挨拶を入れ、本文で用件を明確に、最後に締めの言葉を入れる。
署名をつける
名前、連絡先、大学名や所属（転職の場合は前職も記載）を明記する。
レスポンスのスピード
メールを受け取ったら、可能な限り24時間以内に返信する。
面接前のメールでの注意点
希望日程を明確に提示
曖昧な表現は避け、具体的な候補日を複数提示。
例: 「〇月〇日（〇）午前10時～12時」など。
質問事項はまとめて
持参物や面接場所、オンライン面接URLの確認など、必要な質問は一度にまとめて尋ねる。
丁寧に確認を求める
「この内容で問題ないかご確認いただけますと幸いです」と相手の確認をお願いする。
謝意を忘れない
面接機会をいただいたことへの感謝を冒頭や締めに明記。
面接後のメールでの注意点
お礼メールの送付
面接後24時間以内にお礼メールを送る。簡潔に、自分の意欲や感謝の気持ちを伝える。
補足や質問は控えめに
必要があれば面接で不足していた部分を補足。ただし、長文は避ける。
結果連絡に焦らない
指定された結果連絡時期を過ぎるまでは確認のメールを送らない。
フィードバックの依頼
選考結果が不採用だった場合、丁寧にフィードバックを依頼することも可能。
メール送信時の具体的な注意点
誤字脱字のチェック
特に相手の名前や企業名を間違えないよう注意。
送信ミスを防ぐ
宛先、件名、添付ファイルの確認を必ず行う。
不適切な表現を避ける
スラングやカジュアルな表現を使わない。
過度な感情表現を控える
感謝や意欲を伝える際も、ビジネスライクな表現を心掛ける。
迷惑メール扱いされない工夫
件名に適切な情報を含め、不要な記号や感嘆符を使用しない。
新卒と転職での違い
新卒の場合
フレッシュさをアピール
学生らしい謙虚さや成長意欲を前面に出す。
例: 「貴社でさらなる学びを得られる機会をいただけましたら幸いです。」
アカデミックな背景を強調
学業やゼミ、インターン経験などの具体例を交えたメールに。
ミスが許されやすいが注意
初めての就活という点で多少のミスは大目に見られるが、きちんと準備することが重要。
転職の場合
プロ意識を見せる
業務経験を踏まえたメール内容に。
例: 「これまでの経験を活かし、貴社に貢献できるよう全力を尽くします。」
即戦力を意識
「すぐに業務に携われる準備が整っています」とアピール。
転職理由に配慮
前職への批判は避け、前向きな理由を示す。
業界の常識やマナーを知っていることが前提
メールの文面やトーンに経験者としての落ち着きが求められる。
