リクルーティングとは？ビジネスでの意味・日本語での言い換え・言い回しての使い方と注意点
リクルーティングとは、企業が人材を獲得するための一連の活動全般を指す言葉です。採用活動の中でも、特に候補者を見つけ出し、関心を引き、応募へとつなげていく働きかけを意味します。単なる求人広告の掲載だけでなく、企業説明会の開催、ダイレクトリクルーティング（候補者へ直接アプローチする手法）、リファラル採用（社員紹介）なども含まれ、採用活動の最初の段階を担う重要な業務です。
企業にとって、優秀な人材を見つけ出し、確実にアプローチすることは、将来の成長に直結する極めて重要な取り組みです。特に昨今は、労働人口の減少や働き方の多様化により、企業側が積極的に求職者に働きかけていく「攻めの採用」が求められています。このリクルーティング活動の質が、後の面接・選考、さらには入社後の定着にも大きな影響を与えるため、企業ブランドや採用戦略と深く結びついています。
また、近年ではデジタルツールの活用も進み、SNSや人材データベースを使って候補者にアプローチする方法も一般的になっています。そのため、単なる人事部門の業務にとどまらず、マーケティングや広報の視点を取り入れた戦略設計が求められる場面も増えています。
リクルーティングは、単に人を集める作業ではなく、「誰に」「どのように」「どんな魅力で」伝えるかを丁寧に設計し、その人が企業に興味を持ち、前向きに選考へと進んでもらうための働きかけ全体を指します。そのため、リクルーティングに関わる担当者には、高いコミュニケーション力と戦略的思考が欠かせません。
【まとめ】
- 採用候補者を見つけ出し、関心を持ってもらうための活動
- 求人掲載に加え、直接アプローチや社員紹介なども含まれる
- 採用の第一段階として、企業ブランドや広報とも密接に関係
- デジタル活用やマーケティング視点も重要
- 入社後の定着にもつながる、戦略的な取り組みが必要
英語では「Recruiting」と言います。
リクルーティング の言い換え・言い回しは？
- 採用活動
- 人材獲得のための働きかけ
- 採用候補者へのアプローチ
- 人材確保の取り組み
- 採用に向けた広報活動
リクルーティング が使われる場面
- 新卒採用に向けて学生へ企業説明会を実施する場合
- 中途採用でSNSなどから直接人材に声をかける場合
- 専門職採用にあたり、スカウトメールを送る場合
- 内定者フォローとして会社の魅力を伝える資料を作成する場合
- リファラル採用制度を社内で導入・推進する場合
リクルーティングを言い換えて失礼がない伝え方・目上・取引先に送る場合
- 現在、弊社では採用活動を本格化させており、貴社のような優秀な人材を多く輩出されている教育機関にご協力をお願いしたく存じます。
(We are currently intensifying our hiring efforts and would appreciate the cooperation of educational institutions like yours that cultivate outstanding talent.) - 当社の人材確保の取り組みに関しまして、大学関係者の皆様のお知恵をお借りしたくご相談申し上げます。
(Regarding our efforts to secure talent, we would like to seek your advice and support.) - 採用候補者へのアプローチにつきまして、業界内での動向をご存じの皆様のお力をお借りできればと考えております。
(In reaching out to prospective candidates, we would be grateful for insights from those knowledgeable about industry trends.) - 弊社では、採用に向けた広報活動を強化しており、学生の皆様により良い情報を届ける体制づくりを進めております。
(We are enhancing our promotional efforts for hiring and are working to better communicate with students.) - 現在、弊社では人材獲得のための働きかけを強めており、関係各位にご協力をお願いしております。
(We are currently reinforcing our outreach efforts to secure talent and are requesting the support of all related parties.)
リクルーティング・社内メールで言い換えて使用する例文
- 来月からの採用活動について、各部門との連携体制の強化を進めてまいります。
(From next month, we will be strengthening coordination with each department regarding our recruitment activities.) - 人材確保の取り組みに関する資料を、採用チームより共有いたしますのでご確認ください。
(Please review the materials related to our talent acquisition efforts, shared by the recruitment team.) - 新たな採用候補者へのアプローチ方法について、今週中に方針をまとめてご案内いたします。
(We will summarize and share our new approach strategies for candidate outreach within this week.) - 採用に向けた広報活動の一環として、社内インタビュー企画を実施する予定です。
(As part of our hiring-related promotions, we plan to conduct an internal interview campaign.) - ダイレクトな人材獲得のための施策について、来週の会議でご説明いたします。
(We will explain our direct talent acquisition strategies at next week’s meeting.)
リクルーティングを使用した本文
- 弊社では現在、採用活動の一環として各大学への訪問や、SNSを活用した情報発信に力を入れております。
(As part of our recruitment efforts, we are currently focusing on university visits and using social media to share information.) - 中途採用市場の動向を踏まえたうえで、より効果的な人材獲得のための働きかけを検討しております。
(In light of the current mid-career hiring market, we are considering more effective approaches for securing talent.) - 採用候補者へのアプローチとして、社員紹介制度の導入を進めております。
(We are promoting the implementation of an employee referral program to approach potential candidates.) - 採用に向けた広報活動として、社内の働きやすさや福利厚生について特設ページを設けました。
(We have created a special page highlighting our company’s work environment and benefits as part of our recruitment promotions.) - 人材獲得に関する取り組みについて、各部署からも協力をいただきながら施策を展開しております。
(We are developing initiatives to secure talent with support from various departments.)
リクルーティング をメールで使用すると不適切な場面は？
リクルーティングという言葉は、ビジネス用語として広まりつつあるものの、外来語であるため、相手によっては意味が伝わりにくい可能性があります。とくに、業界にあまり詳しくない方や年配の方には、「リクルーティング」が何を指しているのか明確でない場合があります。採用活動のどの段階なのか、企業が何をしているのかが分からなければ、意図が曖昧になり、誤解を招く原因になります。
また、カジュアルに聞こえることもあり、取引先や目上の方に送る文面では、言い換えや補足説明がないと、軽率な印象を与えてしまうおそれもあります。そのため、メールでは「採用活動」「人材獲得に向けた取り組み」など、より具体的で分かりやすい言葉に置き換えることが望ましいです。常に相手の理解を第一に考えた、誤解のない丁寧な表現を心がけましょう。
リクルーティング 細心の注意を払い誰にでも不快感を与えない伝え方
- 弊社では現在、採用に向けた働きかけを強化しており、幅広い分野の方々にご案内を進めております。
(We are currently strengthening our hiring efforts and reaching out to individuals across various fields.) - 新卒・中途問わず、採用活動全体を見直し、より丁寧な情報提供を心がけております。
(We are reviewing our overall hiring activities to provide more considerate and clear information for both new graduates and experienced candidates.) - 優秀な人材確保のため、情報の発信方法についても改善を進めております。
(To secure excellent talent, we are also improving how we share information.) - 採用候補者の方々に安心してご応募いただけるよう、企業の魅力や職場の雰囲気を正確にお伝えすることに努めております。
(To ensure candidates can apply with confidence, we are committed to accurately communicating our company’s strengths and work environment.) - 今後の採用活動においても、候補者との誠実な対話を大切にしてまいります。
(We will continue to prioritize sincere communication with candidates in our future hiring activities.)
メール例文集
目上の方・取引先の企業へ言い換え適したメール例文
採用活動への協力をお願いするご連絡
いつも格別のお引き立てを賜り、心より御礼申し上げます。
弊社では、現在新たな人材の採用活動を強化しており、貴社のように優秀な人材を多数輩出されている教育機関の皆様にご協力をお願いできればと考えております。
特に、貴校で学ばれている学生の皆様に対して、弊社の事業内容や働く環境について、分かりやすくご紹介する機会を設けたいと存じます。
つきましては、今後のご連携について一度ご相談のお時間を頂戴できましたら幸いです。どうぞよろしくお願い申し上げます。
業界動向を踏まえた人材確保に関するご挨拶
平素よりお世話になっております。
現在、弊社では業界の変化に即した体制強化を目的に、積極的に人材確保の取り組みを進めております。
その中で、日頃より業界内の動向に精通されている貴社の皆様のお考えを伺いながら、より良い人材との出会いを図る方針でございます。
差し支えなければ、今後の活動に関してご意見をいただける機会を頂戴できますと幸いです。何卒よろしくお願い申し上げます。
顧客・お客様へ言い換え適したメール例文
採用活動の一環としてのご案内
いつも弊社をご利用いただき誠にありがとうございます。
このたび弊社では、今後のサービス向上と社内体制強化のため、新たな人材を迎え入れるべく採用活動を進めております。
これに伴い、会社案内や業務内容についての資料を新たに整備いたしましたので、ご興味をお持ちの方へお知らせいただけましたら幸いです。
今後とも、皆様のお声を大切にしながら、より良いサービスを目指してまいりますので、引き続きご支援を賜りますようお願い申し上げます。
社内体制強化に関するお知らせ
いつも温かいご支援を賜り、誠にありがとうございます。
弊社では、今後の業務拡大およびサービス品質向上のため、社内体制の強化を視野に入れた採用活動を行っております。
より専門性の高い人材の確保と、柔軟な体制構築を目指し、さまざまな取り組みを進めております。
何かご不明点やご意見などがございましたら、どうぞお気軽にご連絡ください。今後とも変わらぬお付き合いのほど、よろしくお願い申し上げます。
社内メールで使う際に言い換え適したメール例文
採用活動強化に関する社内連絡
各位
お疲れ様です。人事部よりご連絡いたします。
今後の事業計画に対応するため、採用活動の強化を進めております。特に中途採用に関しては、候補者への接触方法を見直し、積極的なアプローチを実施しております。
これに関連して、各部門より現場の声や人材要件を改めてお伺いする予定ですので、ご協力のほどよろしくお願いいたします。今後とも円滑な採用活動のため、ご理解を賜りますようお願い申し上げます。
社員紹介制度の活用についてのお願い
チーム各位
いつもご尽力いただき、ありがとうございます。
現在、弊社では社員紹介制度を活用した人材確保の取り組みを強化しております。現場でご活躍されている皆様からのご紹介は、会社にとって非常に大きな力となります。
つきましては、ご友人やお知り合いの中でご興味をお持ちいただけそうな方がいらっしゃいましたら、ぜひお声がけいただければと思います。詳細は別添資料をご確認ください。
引き続きのご協力を、何卒よろしくお願いいたします。
リクルーティング 相手に送る際の注意点・まとめ
リクルーティングという言葉は、採用活動に関連する業務の中でも重要な意味を持つものですが、使用する相手や場面を間違えると伝わりにくかったり、軽い印象を与えてしまうことがあります。特に、外来語であるがゆえに、日本語として定着していない場面では、「何をしているのか」が相手に正確に伝わらない可能性があるのです。
そのため、目上の方や取引先、初めてやりとりする相手に対しては、「採用活動」や「人材確保のための取り組み」など、より馴染みのある言葉に置き換える方が適切です。また、言葉の意味が明確でない場合、相手が内容を誤って理解してしまうこともあり、誤解や行き違いにつながるおそれもあります。
メールではとくに、文脈や相手の立場に合わせて丁寧な説明を加えることが大切です。「どんな目的で、どのような活動を行っているのか」をわかりやすく示すことで、相手に安心感と信頼感を持って受け止めてもらえるようになります。どんなときでも、言葉は受け取る相手のことを第一に考えて選ぶべきものである、という姿勢が求められます。リクルーティングに関する言葉を使う際も、その基本を忘れず、誠実で丁寧なやりとりを心がけましょう。
