正社員ではなく非正規雇用で応募したいのですが、ご検討いただけませんか?
正社員採用限定の求人に非正規雇用での応募を希望し、面接の機会を相談するメール
メール例文・文例
貴社の募集要項を拝見し、「正社員採用限定」と記載されていることを確認いたしました。私の状況では正社員としての勤務が難しいものの、非正規雇用で貴社に貢献したいとの思いからご相談させていただきました。 私、〇〇(フルネーム)と申します。これまで〇〇(例: 顧客対応や事務作業)を通じてスキルを磨いてまいりました。非正規雇用の形態でも、貴社の業務において柔軟かつ誠実に対応できると自負しております。 もし可能であれば、非正規雇用での採用をご検討いただき、面接の機会をいただけましたら幸いです。お忙しい中恐縮ではございますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
貴社の求人情報を拝見し、「正社員採用限定」との条件があることを確認いたしました。現在の状況では正社員としての勤務が難しいものの、非正規雇用の形態であれば貴社で働きたいと考え、このたびご連絡差し上げました。 私、〇〇(フルネーム)と申します。これまで〇〇(例: プロジェクト管理や業務改善)に携わり、幅広い経験を積んでまいりました。非正規雇用であっても、迅速かつ正確に業務に取り組み、貴社に貢献できると確信しております。 条件外の応募で恐縮ですが、非正規雇用者としての採用をご検討いただけましたら幸いです。どうぞよろしくお願い申し上げます。
貴社の募集要項を拝見し、「正社員採用限定」と記載されていることを確認いたしました。条件に該当しない私ではございますが、非正規雇用としての応募を希望し、このたびご相談させていただきました。 私、〇〇(フルネーム)と申します。これまで〇〇(例: 業務効率化やデータ分析)の経験を重ね、限られた時間やリソースの中でも成果を上げるスキルを培ってまいりました。非正規雇用という形態でも、貴社の業務に全力で貢献したいと考えております。 条件外のご相談ではございますが、面接の機会をご検討いただけましたら幸いです。何卒よろしくお願い申し上げます。
貴社の求人情報を拝見し、「正社員採用限定」との条件があることを確認しました。私の状況では正社員勤務は難しいですが、非正規雇用の形であれば貴社に貢献できると考え、ご相談させていただきました。 私、〇〇(フルネーム)と申します。これまで〇〇(例: 販売業務やカスタマーサポート)を通じて、お客様や同僚と連携しながら業務を円滑に進めてきました。非正規雇用でも同じ熱意を持ち、貴社での業務に取り組みたいと思っております。 条件外のお願いではございますが、非正規雇用での採用をご検討いただき、面接の機会をいただければ幸いです。どうぞよろしくお願い申し上げます。
募集要項に記載されている「正社員採用限定」との条件を拝見しました。正社員勤務が難しい状況ではございますが、非正規雇用という形で貴社の業務に挑戦したいと考え、このたびご相談させていただきました。 私、〇〇(フルネーム)と申します。これまでの経験で培った〇〇(例: チームマネジメントや業務改善)のスキルを活かし、非正規雇用でも貴社に即戦力として貢献できると確信しております。 もし可能であれば、非正規雇用希望者として面接の機会をご検討いただけましたら幸いです。何卒よろしくお願い申し上げます。
貴社の募集要項を確認し、「正社員採用限定」と記載されていることを拝見いたしました。条件には該当しないものの、非正規雇用であれば貴社に貢献できると考え、ご連絡差し上げました。 私、〇〇(フルネーム)と申します。これまでのキャリアでは〇〇(例: 資料作成や業務進行管理)を通じ、効率的かつ正確に業務を遂行するスキルを磨いてまいりました。非正規雇用の形態でも、貴社で成果を出すことを目指したいと考えております。 条件外の応募となり恐縮ですが、非正規雇用での採用をご検討いただき、面接の機会をいただけましたら幸いです。どうぞよろしくお願い申し上げます。
面接前から面接後までのメールマナーと注意点
ビジネスメールは採用担当者に対する第一印象を左右する重要なコミュニケーションツールです。面接前から面接後までのメールで気を付けるべきポイントを以下にまとめました
ビジネスメールの基本的なマナー
適切な件名をつける
メールの内容がひと目でわかるよう簡潔かつ正確に。
例: 「〇月〇日面接日時のご確認」や「面接のお礼と次のステップについて」。
敬語を正しく使う
「ご確認ください」「お手数をおかけしますが」など、ビジネス敬語を意識。
自分を指す場合は「私」を使い、謙譲語を用いる。
読みやすい構成
冒頭に挨拶を入れ、本文で用件を明確に、最後に締めの言葉を入れる。
署名をつける
名前、連絡先、大学名や所属(転職の場合は前職も記載)を明記する。
レスポンスのスピード
メールを受け取ったら、可能な限り24時間以内に返信する。
面接前のメールでの注意点
希望日程を明確に提示
曖昧な表現は避け、具体的な候補日を複数提示。
例: 「〇月〇日(〇)午前10時~12時」など。
質問事項はまとめて
持参物や面接場所、オンライン面接URLの確認など、必要な質問は一度にまとめて尋ねる。
丁寧に確認を求める
「この内容で問題ないかご確認いただけますと幸いです」と相手の確認をお願いする。
謝意を忘れない
面接機会をいただいたことへの感謝を冒頭や締めに明記。
面接後のメールでの注意点
お礼メールの送付
面接後24時間以内にお礼メールを送る。簡潔に、自分の意欲や感謝の気持ちを伝える。
補足や質問は控えめに
必要があれば面接で不足していた部分を補足。ただし、長文は避ける。
結果連絡に焦らない
指定された結果連絡時期を過ぎるまでは確認のメールを送らない。
フィードバックの依頼
選考結果が不採用だった場合、丁寧にフィードバックを依頼することも可能。
メール送信時の具体的な注意点
誤字脱字のチェック
特に相手の名前や企業名を間違えないよう注意。
送信ミスを防ぐ
宛先、件名、添付ファイルの確認を必ず行う。
不適切な表現を避ける
スラングやカジュアルな表現を使わない。
過度な感情表現を控える
感謝や意欲を伝える際も、ビジネスライクな表現を心掛ける。
迷惑メール扱いされない工夫
件名に適切な情報を含め、不要な記号や感嘆符を使用しない。
新卒と転職での違い
新卒の場合
フレッシュさをアピール
学生らしい謙虚さや成長意欲を前面に出す。
例: 「貴社でさらなる学びを得られる機会をいただけましたら幸いです。」
アカデミックな背景を強調
学業やゼミ、インターン経験などの具体例を交えたメールに。
ミスが許されやすいが注意
初めての就活という点で多少のミスは大目に見られるが、きちんと準備することが重要。
転職の場合
プロ意識を見せる
業務経験を踏まえたメール内容に。
例: 「これまでの経験を活かし、貴社に貢献できるよう全力を尽くします。」
即戦力を意識
「すぐに業務に携われる準備が整っています」とアピール。
転職理由に配慮
前職への批判は避け、前向きな理由を示す。
業界の常識やマナーを知っていることが前提
メールの文面やトーンに経験者としての落ち着きが求められる。